上海市民吴某到一家轿车出售服务公司应聘驾驶员作业，公司方面表明“试用３个月”，试用期薪酬８００元，转正后为１８００元。当吴某按约好即将做满３个月，欢喜地以为能转正时，却接到公司的解雇告诉，理由是“找到了更适宜的人”。在吴某被“新人”替代后，此公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。

  上海市劳作保证部分日前在查看中发现，一些企业为下降用人本钱，设下了“新人换旧人”的圈套，试用期一满就打发职工走人，并经过看似正常的“终年招聘”，将一批又一批劳作者“试用究竟”，单个劳作者的“试用期”乃至成了“白干期”。这一做法在接近年底的招聘阶段更为多见。

  一是用人单位要“试用”就必须签合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》规则：“劳作者被用人单位选用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。”即使劳作者处于试用期，用人单位也须与其签定劳作合同，并须依法付出报酬和社保费。

  二是试用期最多不超越６个月，试用期满即获“转正”。依据《劳作法》及其相关法规规则，详细分为：劳作合同期限在６个月以下的，试用期不超越１５日；劳作合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不超越３０日；劳作合同期限在１年以上２年以下的，试用期不超越６０日。这个规范在一些当地细则中略有调整，但基本上共同。

  三是试用期职工不能随意解雇。用人单位一定要给出劳作者不符合选用条件的证明，假如无理开除，劳作者可向劳作保证部分告发。若企业在裁定或诉讼时无法举证，就不能解聘职工。